Women in Tech: 13 façons de faire passer votre carrière au niveau supérieur

Bien que les filles progressent dans le secteur de la technologie, la diversité de l’entreprise et les écarts entre les sexes persistent.

Selon un article de 2020 Statista, parmi un certain nombre de grandes entreprises technologiques américaines qui déclarent eux-mêmes leurs chiffres d’emploi, les femmes occupent moins d’un emploi technologique sur quatre.

 

Compte tenu de ces chiffres, il n’est pas surprenant que les femmes aient le sentiment qu’il sera très difficile de se bâtir une carrière dans la technologie – sans parler de devenir un poste de leadership. Mais il existe de puissants modèles féminins dans l’industrie de la technologie qui fourniront inspiration et conseils, comme l’un des membres du Forbes Technology Council.

Ci-dessous, 15 femmes qui ont réussi et qui réussissent dans le secteur partagent leurs conseils pour aider leurs collègues professionnelles de la technologie à faire progresser leur carrière.

 

 

 

1. Soyez ouvert à l’exploration de territoires inconnus.

 

L’industrie de la technologie connaît un changement exponentiel. Faire un premier acte de foi vers une terre inconnue peut ouvrir d’énormes opportunités.

Que vous soyez un spécialiste du marketing, un ingénieur ou un scientifique des données, ces opportunités de technicien ont besoin de vous et de votre point de vue unique.

Votre capacité à fonctionner dans des conditions incertaines et votre curiosité d’apprendre et de défier le statu quo peuvent vous aider à vous épanouir et à vous développer. – Meeta Dash, Appen

 

Obtenez un mentor et n’hésitez pas à demander des conseils à ceux qui ont plus d’expérience et de connaissances dans un sujet qui vous intéresse.

Les personnes qui ont de l’expérience et un statut sont plus ouvertes à partager leurs connaissances que nous ne le pensions.

Dès que votre profession prend de l’ampleur, n’oubliez pas de la donner et d’aider les nouveaux arrivants à se lancer.

Le Forbes Technology Council est une communauté sur invitation uniquement destinée aux DSI, CTO et cadres technologiques de classe mondiale. Suis-je admissible?

 

2. Recherchez des opportunités de leadership.

 

En fonction de votre expérience technique, vous pouvez passer à un autre niveau par différentes voies. Par exemple, vous pourriez devenir un leader technique pour votre groupe ou la communauté en participant à des discussions techniques et en contribuant à la communauté technologique. Si vous y êtes déjà, peaufiner et améliorer vos capacités de gestion peut vous amener à ajouter à la C-suite. – Narjès Boufaden, Keatext

 

3. Construisez et gardez une histoire de succès.

 

Au fur et à mesure que nous passons à un autre niveau, nos rôles ont tendance à passer de simplement «faire le travail» à réellement «conduire la réussite». Construire et conserver une histoire claire de réussite est essentiel à notre développement de carrière.

Comprendre comment articuler ces succès demande de l’exercice. Élargissez votre système, participez à la communauté de votre entreprise et continuez à gérer votre argumentaire privé. – Kathy Keating, TextUs

 

4. Brisez votre «plafond de verre» mental.

 

Être audacieux. Rêvez en grand. Divisez votre « plafond de verre » mental et sortez de votre zone de confort le plus tôt possible pour le réaliser.

Soyez dans un environnement où vous êtes capable d’être vous-même et êtes autorisé à créer / influencer la culture pour le mieux. Trouvez des mentors et des mécènes, et soyez un mentor et un parrain pour les autres.

Soyez un amoureux et créez des fans. Construisez votre ou vos tribus avec les bonnes valeurs, la bonne culture et les bons comportements.

 

5. Affrontez les obstacles – et aidez également les autres à les surmonter.

 

Je crois qu’avant que les femmes puissent presser le plafond de verre, pour ainsi dire, nous devons composer avec les obstacles inhérents qui accompagnent souvent le territoire.

Apprenez à les voir non pas comme des agents de changement, mais aussi comme une source d’inspiration pour aider les autres à gravir les échelons.

C’est là que la partie «donner» du travail vient en fait boucler la boucle. Croyez-le et vous allez le devenir. – Meghann Chilcott, XIL Consulting

 

6. Améliorez vos compétences en affaires.

 

Améliorez votre jeu. Le sexe ne définit pas votre capacité. Soyez à jour avec l’entreprise. Connaître à la fois les aspects commerciaux et techniques – souvent les personnes techniques ne regardent pas l’aspect de l’entreprise.

Vous voulez connaître les points critiques de l’entreprise pour répondre aux exigences technologiques. C’est alors que vous changez la donne. – Bhavna Juneja, Infinity, une société technologique de Stamford

 

7. Fixez des objectifs vertigineux.

 

Fixez vos objectifs! Les femmes ont tendance à choisir littéralement les capacités souhaitées pour ce prochain emploi. Vous pensez peut-être avoir une expertise dans seulement six de ces 10 compétences requises pour obtenir un nouvel emploi, vous ne postulez donc pas.

Notre sexe détermine rapidement ce que nous n’avons pas, plutôt que de se concentrer sur ce que nous apportons. Allez-y et postulez pour ce prochain emploi – vous l’avez! – Gail Peace, Ludi, Inc.

 

8. Plaidez pour vous-même – pour vous-même.

 

Acceptez et traitez les messages de votre esprit du critique interne. Préconisez la manière dont vous le feriez pour un collègue en qui vous croyez. Pensez à partager vos histoires professionnelles, vos défis et les leçons apprises dans des articles de blog ou des conférences de séminaire. Si vous pensez que vous n’avez pas quelque chose de précieux à apporter, réfléchissez à ce que les autres ont écrit et présenté et réalisez que vous le faites. – Caroline Wong, Cobalt.io

 

9. Exprimez votre esprit et tenez bon.

Faites un effort pour ne pas perdre ce que vous êtes sur votre chemin de spécialiste. Même s’il est nécessaire de ne jamais cesser d’évoluer et de se développer, rester fidèle à vous-même, vos croyances et votre caractère sont exactement ce qui vous a aidé à accomplir votre objectif actuel.

Cela servira également de bon exemple pour les femmes qui tentent encore d’intégrer leur foi dans une industrie dominée par les hommes. – Daria Leshchenko, SupportYourApp Inc.

 

10. Utilisez les médias sociaux pour élever votre message.

 

Les médias sociaux (par exemple, Twitter) sont un excellent espace pour diffuser vos idées dans le monde et dans la communauté, en particulier sur le marché de la technologie.

Une facette essentielle du monde de la technologie consiste à construire des relations et des réseaux personnels, alors n’ayez pas peur de contacter les investisseurs et les fondateurs pour créer ces connexions.

Indépendamment du sexe ou de tout ce que vous pensez vous retenir, n’ayez pas peur de sortir de votre zone de confort.

Dès que nous sortons de nos zones de confort, nous ouvrons des portes que nous n’aurions jamais cru possible. N’ayez pas peur de sauter! Croyez en vous et sachez que ce qui est possible si vous pensez seulement. – Brandi Ward, famille d’entreprises Reagan

 

12. Sachez qu’il n’y a pas de raccourci à travers le dur travail.

 

Nous devons tous passer du temps depuis les tranchées pour faire un autre pas. Alors n’ayez pas peur de passer au niveau suivant – vous êtes capable de plus que vous ne le croyez!

La majorité des femmes attendent d’avoir toutes les qualifications nécessaires, mais les hommes le feront quand ils n’auront que l’une de leurs références. Faites le saut de la foi en vous-même!

 

13. N’ayez pas peur du rejet.

 

Trouver et former des mentors – c’est d’une importance cruciale car, avec la capacité et le travail acharné, les relations et le réseautage sont ce qui vous aide à aller de l’avant.

Les filles ont tendance à croire que si elles baissent la tête et travaillent dur, elles ne seront que reconnues.

Vous devez être votre défenseur n ° 1 et demander ce que vous pensez mériter sans craindre d’être rejeté ou déconseillé.

 

Investissez du temps dans la formation grâce à des plateformes comme Cybrary et la communauté.

Les hommes ont tendance à aller déjeuner (ou ont l’habitude de le faire), tandis que les femmes déjeunent fréquemment à leur bureau. Socialisez, faites du bénévolat et résolvez les problèmes

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